人力資源
H.R.
薪酬福利
一、企業基本薪酬福利
1.工(gōng)資待遇：由基本工(gōng)資、績效獎金、津補貼、加班費幾大項組成，給員工(gōng)提供在本地區(qū)有(yǒu)較強競争力的工(gōng)資待遇。公(gōng)司不斷完善差異化的薪酬制度，根據員工(gōng)的不同工(gōng)作(zuò)特點和貢獻程度，讓員工(gōng)勞有(yǒu)所得，為(wèi)企業吸引和保留人才提供基礎。
2.五險一金：企業為(wèi)職工(gōng)足額繳納社會保險及公(gōng)積金，包括養老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工(gōng)傷保險、失業保險及公(gōng)積金。
3.工(gōng)作(zuò)餐：企業為(wèi)方便員工(gōng)用(yòng)餐，邀請兩家餐飲機構入駐單位食堂，使用(yòng)手機APP點餐用(yòng)餐的方式，提供健康、安(ān)全、可(kě)口、多(duō)種類、可(kě)選擇的工(gōng)作(zuò)餐。
4.健康福利：每年組織員工(gōng)進行正規的身體(tǐ)健康檢查，并對女職工(gōng)安(ān)排額外的女工(gōng)體(tǐ)檢，以保障員工(gōng)身體(tǐ)健康，讓員工(gōng)随時保持最佳的工(gōng)作(zuò)狀态。
5.休假福利：企業提供帶薪年休假、節假日福利和特殊假期（如婚假、産(chǎn)假、陪産(chǎn)假、護理(lǐ)假、育兒假、探親假）等休假福利，确保員工(gōng)在工(gōng)作(zuò)和生活之間得到平衡。
6.工(gōng)作(zuò)環境：公(gōng)司坐(zuò)落于天津港保稅區(qū)臨港經濟區(qū)内，生産(chǎn)裝(zhuāng)置及辦(bàn)公(gōng)樓非常整潔，為(wèi)員工(gōng)提供舒适的辦(bàn)公(gōng)環境，為(wèi)員工(gōng)創造一個愉悅的工(gōng)作(zuò)氛圍。
7.通勤班車(chē)：公(gōng)司免費提供濱海新(xīn)區(qū)内多(duō)條路線(xiàn)的通勤班車(chē)，讓員工(gōng)不再為(wèi)通勤路途安(ān)全而擔憂。
8.便捷的落戶手續：專科(kē)以上學(xué)曆畢業生，按海河英才落戶政策申請辦(bàn)理(lǐ)天津市戶口。
9.豐富的文(wén)娛活動：多(duō)樣化的文(wén)娛活動，促進員工(gōng)交流溝通，豐富員工(gōng)文(wén)化生活，陶冶員工(gōng)文(wén)化情操。
二、企業激勵政策
1.差異化薪酬待遇：公(gōng)司堅持實事求是、差異化考核兌現薪酬的方式，執行全員績效考核，明确的工(gōng)作(zuò)目标和績效考核兌現，将績效考核與獎金、職務(wù)職級晉升相挂鈎，有(yǒu)效提升員工(gōng)幹事創業積極性。
2.中(zhōng)長(cháng)期激勵：公(gōng)司已實施超額利潤分(fēn)享激勵方式，并在此基礎上積極探索其他(tā)中(zhōng)長(cháng)期激勵方式，真正讓企業效益與員工(gōng)收入深度關聯，通過多(duō)種方式激勵關鍵核心骨幹人員幹事創業積極性，提升員工(gōng)對公(gōng)司的忠誠度，持續推動公(gōng)司穩定發展和市場競争力的提升。
3.降本增效“金點子”：公(gōng)司不斷促進精(jīng)益化管理(lǐ)，鼓勵員工(gōng)積極參與降本增效“金點子”活動，鼓勵員工(gōng)積極參與降本增效活動，在企業範圍内長(cháng)期開展“金點子”項目征集活動，每位員工(gōng)充分(fēn)發揮主人翁精(jīng)神，為(wèi)企業降本增效獻計獻策，企業将按照員工(gōng)提出的“金點子”收益對提案人進行項目獎勵。
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